廣西高層次人才引進辦法

根據《辦法》，由我區全職引進的被認定為靠前至第四層次的人才，自治區財政將給予年度稅后崗位津貼。標準為靠前層次100萬元，第二層次30萬元，第三層次20萬元，連續發放5年；第四層次10萬元，連續發放3年。同時，分別給予靠前至第四層次人才所帶的科研團隊100萬元、30萬元、20萬元、5萬元稅后崗位津貼。對非全職引進的高層次人才，按實際工作時間分別給予每人每月8萬元、2萬元、1.5萬元、0.8萬元稅后崗位津貼。

在住房補貼方面，《辦法》明確，凡是與用人單位簽訂5年以上聘用合同的各層次人才，都可享受一次性稅后住房補貼?？壳爸恋谌龑哟稳瞬?，由自治區財政分別給予每人200萬元、120萬元、100萬元的住房補貼。第四、第五層次人才的住房補貼，由用人單位或工作地本級財政根據當地經濟社會發展水平來負責。

《辦法》規定，對我區全職引進的靠前至第四層次人才及其團隊給予科研補助經費?？壳皩哟我淮涡匝a助1000萬元；第二層次自然科學類每年補助100萬元、哲學社會科學類每年補助30萬元，連續補助5年；第三層次自然科學類每年60萬元、哲學社會科學類每年補助20萬元，連續補助5年；第四層次自然科學類每年補助20萬元、哲學社會科學類每年補助10萬元，連續補助3年。用人單位需按照不低于1∶1比例提供配套經費。

《辦法》還提出，我區將重獎研究成果和貢獻突出的人才。對于獲評為本行業領域里國際或國家科技獎的人才，自治區財政將一次性給予10萬-50萬元獎勵。對參加“世界技能大賽”獲獎的高技能人才，以及新獲“中華技能大獎”“全國技能能手”的高技能人才，自治區財政一次性分別給予每人50萬元、20萬元、10萬元獎勵。此外，《辦法》要求，要擴大高層次人才創新創業自主權。被認定為靠前至第四層次的人才，用人單位要確保其在科研方向、組建科研團隊、科研平臺建設等方面，有充分的自主權。