年終獎大比拼:有的發幾十萬,有的拿袋子拎,有的數多少發多少,有的發一封家書(河南礦山回應3名員工各領500萬獎金視頻)

年關將至,對于“打工人”而言,除了放幾天假、有沒有搶到回家的車票,年終獎也是一個備受關注的話題。

近日來,不少關于年終獎的話題沖上熱搜。

有公司的年終獎豐厚程度讓人“羨慕嫉妒恨”,也有公司的年終獎像是在比慘,讓人“哭笑不得”。

互聯網公司

先來看一下互聯網大廠。

京東:有年終獎,有漲薪

早在2023年12月,京東就向全體員工發出通知,公布了2023年年終獎的發放時間。

根據通知內容,OST序列的員工年終獎將于2月7日(農歷臘月二十八)發放,而MPT序列的員工年終獎則將于2月28日發放。

不過,京東的年終獎具體發多少、怎么發,還未可知。

隨后,又傳出“京東零售漲薪,業績激勵上不封頂”的消息。

有接近京東內部人士回應表示:“消息屬實?！?/p>

據了解,自2024年1月1日起,京東零售所有線上業務人員,原月度績效工資、浮動年終獎均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年終獎,調整后年度固定薪酬漲幅接近100%。

此外,業務Boss單元額外按照同比改善幅度進行業績提點,可獲得上不封頂的業績激勵。

提點方案將在2024年1月由各事業部公布。

據京東集團三季度財報顯示,京東集團2023年第三季度實現收入達到2477億元,同比增加1.7%;凈利潤為79.36億元,同比增長33.09%;Non-GAAP凈利潤為106億元,同比增長6%。

從業績來看,京東在2023年的成績還不錯。至于年終獎如何,還需等待些時日才能揭曉。

快手:不僅有年終獎,還有暖心購物金

據Tech星球報道,有知情人士透露,快手今年各團隊績效,電商業務線是A-,商業化團隊可能是A,主站是B。部門整體效益好壞,直接關乎員工個人能拿到手的年終獎金額。

B檔一般對應的年終獎通常是4個月月薪。但績效差的話,B檔可能就對應3-3.3個月獎金。

A一般對應5-6個月,但部門績效不好的話,個人年終獎則拿不到5-6月的。

每個部門A檔都是按比例分配,百分之多少人拿A,百分之多少人拿B。

此外,快手還于1月6日宣布,向員工發放暖心購物金,金額最高2866元,可在快手商城使用。

據悉,快手此次是依據工齡發放不同金額的購物金。有媒體報道稱,快手集團員工數量約為2.8萬,粗略估計快手此次發放購物金價值在5000萬以上。

2023年第二季度,快手總營收同比增長27.9%至277.4億元,并在上市后首次錄得集團層面國際會計準則凈利潤,集團期內盈利14.8億元,經調整凈利潤26.9億元,遠超市場一致預期。

2023年第三季度,快手總營收同比增長20.8%至279.5億元;凈利潤人民幣21.8億元;經調整凈利潤環比提升至人民幣31.7億元,大幅超過彭博市場一致預期的26.6億元。

快手2023年的表現也算亮眼,從年終獎和暖心購物金來看,快手對待員工也不算吝嗇。

字節:構成有點復雜,算起來費腦子

1月18日,字節跳動發布全員郵件,更新了績效和激勵政策。

一是員工期權可以更快歸屬。從2024年起,薪酬總包里的期權歸屬節奏會加快。除入職第一年外,從“按年歸屬”調整為“按季度歸屬”。同時,四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”。

二是年終激勵方式改變,績效突出員工將獲得更多期權。

三是績效期權會在基數與股數上雙重放大。

四是期權歸屬后可全額參與回購。

配合此次調整,字節跳動也調整了薪酬結構,將原來年終獎月數大于3的薪酬方案統一調整為3個月。針對這部分員工來說,總包不變,月薪上升。

不過,字節員工最終能拿到手的“年終激勵”,由年終獎和績效期權兩部分構成。

此前有媒體報道稱,2023年字節跳動營收同比增長30%至1100億美元。

毫無疑問,字節的創收能力著實厲害,但“年終激勵”到底是增多漲了還是降了,算起來也著實費腦子。

B站:從年后提前到年前發放

據Tech星球報道,此前有一位B站員工透露,2023年12月份的時候,公司發通知說年后發年終獎。但是今年1月份,B站副董事長兼COO李旎在內部團隊會上,明確說農歷年前發年終獎。

該員工透露,B站今年年初內部大調整,公司此舉用意很明顯,穩定軍心,“我們組之前對于年終獎討論最多的是,如果跳槽,跳之前能不能拿到年終獎?！?/p>

據B站2023年三季度財報顯示,2023年三季度B站營收58.1億元,經調整凈虧損為8.64億元,同比收窄51%。

從財報來看,B站的成績雖然有所提高,但仍處于虧損狀態,所以B站的年終獎可能不會太豐厚。

不過,在前不久的AD TALK商業大會上,B站提出了發新品、年輕化、交易轉化和大節點四大場景的解決方案。

可以看出,B站是下了決心要打一場翻身仗。所以,如果B站真的為了“穩定軍心”,年終獎可能也不會太寒磣。

B站副董事長兼COO李旎日前在2024 AD TALK營銷伙伴大會上透露了一些賺錢思路。

XX-LINK被曝0年終獎

今日,在脈脈平臺上,“傳XX-LINK年終獎為零,辛苦一年打水漂?”話題登上熱榜第一。

截至發稿,該話題25.5萬次瀏覽,超4000次互動。有大量認證為XX-LINK員工的網友吐槽稱,年終獎為0。

還有員工表示,該公司2022年11月份卡轉正大約15%,23年3月份無普調,23年6月份裁員,24年2月年終獎0,承諾的16薪直接變成12薪。

新能源車企

再來看幾家新能源車企。

理想:紅包有點大,有員工領了8個月工資

日前,有汽車博主爆料稱,理想2023年年終獎紅包有點大,根據該博主在脈脈的截圖顯示,脈脈理想社區投票4個月以上年終獎的有133人。

在脈脈“理想年終獎”相關話題下,可以看到不少有認證為理想汽車員工的人表示,今年理想汽車的年終獎普遍在 4-8 個月之間,正?？冃?個月,表現好一點的績效8個月。

對此,理想汽車創始人李想發微博稱,2023年超越目標就多發獎金,2022年沒有達成目標就少發獎金,做到賞罰分明。

數據顯示,截至2023年12月31日,理想汽車累計交付量超過六十萬輛,是交付量最高的造車新勢力。2023年前三季度凈利潤超65億。所以理想的年終獎不是雨露均沾,而是因人而異,獎罰分明,符合理想“把錢花在刀刃上”的風格。

有網傳截圖顯示,比亞迪內部的獎金是分級獎勵。據該截圖顯示,在e級和f級員工中,最基本的獎勵是職能部門1.08萬元一份,而汽車工廠是1.4萬元一份。f1是1.7份,F2是2份,F3是2.3份,e1是5份,e2是6份,e3是7份。

有傳聞稱,部分比亞迪員工可獲得的獎金接近20萬。

不過,也網友表示,比亞迪沒有年終獎,只有利潤獎,每年9月份才發放。

2023年,比亞迪銷量超過300萬輛,可謂是國內名副其實的新能源“銷量之王”。

據比亞迪2023年度業績預告顯示,比亞迪預計2023年實現歸屬于上市公司股東的凈利潤290億-310億元,較上年同期上升74.46%-86.49%。

雖然無法確認上述關于比亞迪獎金的消息是否屬實,但比亞迪作為新能源“銷量之王”,獎金應該會比較豐厚。

頭部直播團隊

三只羊:年會現場發獎金,或有員工領到30萬

從三只羊旗下矩陣賬號發布的視頻來看,提到年終獎時,小楊哥伸出一根手指,但指的是100萬、1000萬、還是1個億,小楊哥并沒有明確說明。

從一些網傳視頻來看,小楊哥今年年會現場一位員工發的獎金是三大摞,疑似是30萬現金。

辛選-蛋蛋團隊:發了200多萬

辛巴的徒弟蛋蛋在一場直播中稱,她的團隊有100多個“小孩兒”,她發了200多萬獎金。

若以此計算,蛋蛋團隊的年終獎,大概人均2萬元左右。

其他公司

格力:多發2億

1月28日,“格力2024全球夢想盛典”于1月28日在珠海舉行。珠海格力電器股份有限公司董事長董明珠現場宣布,今年要比去年再多拿出2個億元給員工發獎金。

隨后,有傳言稱,董明珠公開宣布的多出2億給員工發年終獎,其實是“人手一臺格力G3手機,閑魚售價僅300元左右還賣不出去,但公司卻按3599元一臺算,發了8萬臺?！?/p>

1月31日,格力電器發布聲明表示,手機是為了讓員工更好地適配公司工作軟件,方便移動辦公,提升工作效率,免費為員工配備的工作手機。

公司調增的2億元年終獎與免費配備的工作手機無關,調增的年終獎發放范圍不含中高層干部,調增部分向生產一線員工傾斜。

據格力2022年財報數據顯示,截至2022年底,格力員工人數約為7.2萬。若以此計算,2億元按人頭均分,每位格力人能分到約2778元。

另據格力2023年業績預告顯示,預計2023年全年格力電器的歸母凈利潤在270億元到293億元之間,同比漲幅為10.2%至19.6%。

雖然在200多億的利潤面前,2億并不多,但畢竟是在去年的基礎上多發的,格力的年終獎還不錯。

娃哈哈:再發6億

去年,宗慶后曾透露光年終獎就發了6個億。

今年,在2月2日農歷小年夜當天的娃哈哈龍年年夜飯上,娃哈哈副董事長兼總經理宗馥莉表示,今年再發6個億。

據悉,早在團拜會的前幾天,員工們的工資卡上就紛紛收到了年終獎的到賬通知。

海航:盈利企業每人1萬,虧損企業每人5000

近日,方大集團旗下的海航航空年終獎也在網上火了一波。

從網上流傳的視頻和照片來看,紅包發放儀式現場一摞摞的百元大鈔堆成一面墻。

從網友曬出的照片和視頻來看,有不少海航員工領到了5000元的紅包。

也有人拎著一大袋子成捆的百元大鈔,滿臉喜悅。

據理解,2023年海航航空集團實現收入1226億元,同比提升110%,實現近五年首次經營性盈利。

海航航空集團及旗下各成員企業,在全國各地同時舉辦了多場紅包發放儀式。

航空板塊的35家企業,共計近6萬名員工收獲紅包,紅包發放總額超4億元。

此前,遼寧方大集團董事局主席方威表示,2023年方大集團所有板塊都盈利了,航空板塊整體是微利。

航空板塊建議盈利的企業給每個普通員工發1萬元紅包,虧損的企業給每個普通員工發5000元紅包,再建議飛行員小時費和機務人員工資上漲5%。

事實上,方大集團旗下公司的紅包墻早已存在多年。

此前,方威在旗下上市公司東北制藥、中興商業等企業調研時也曾建議,向員工發放現金紅包。具體為:兩家公司在職員工一人發一萬元,中興商業退休員工每人發3000元,東北制藥退休員工每人發2000元。

浦發銀行“家書抵萬金”?客服回應:沒收到消息

近日有網友爆料稱,浦發銀行所有分行不發年終獎,而是發一封家書?！敖K于體會到家書抵萬金的沉重感,這份家書對不起日夜加班,工作占據大部分時間,生活都靠家屬來扛的一線員工”某員工說。

據白鹿視頻報道,2月6日,浦發銀行客服中心工作人員回復稱,對于浦發銀行用一份家書代替年終獎金這件事,目前并沒有收到任何這樣一個消息。但因為事情涉及到浦發銀行,這件事情會密切關注。

另據鳳凰網財經報道,浦發銀行薪酬結構分為基本薪酬、績效薪酬和福利性收入。2022年計提職工薪酬總額264.92億元。受益人為浦發銀行正式員工及其他從業人員,合計61,599人。若以此計算,2022年,該行人均薪酬43萬元。

河南礦山公司:有員工3分鐘拿走近3萬

近日,河南礦山公司也因為高調給員工發錢而收到關注。

獎金發放范圍為:2023年12月31日前轉正的在職員工,未轉正員工不納入此次年終獎發放范圍;2023年全年事假請假天數累計超過20 天(含)人員不予發放 (不含工傷假) ;于2024年2月1日之前離職的員工不予發放年終獎。

報告:20.2%的白領有年終獎,均值為6950元

根據智聯招聘1月29日發布的對5萬名職場人士調研的數據,2023年20.2%的白領有年終獎,同比下降6.7%。2023年年終獎均值為6950元,較上年的8428元減少了1478元。