劃重點:
按照蘋果的規劃,到2025年印度產iPhone將占全球總產能的25%,高于2022年的5%。
富士康印度泰米爾納德邦工廠2021年曾發生員工集體中毒事件,導致該工廠閉廠整改。富士康泰米爾納德邦工廠多聘用合同工,同工不同酬,富士康借此撇清法律義務。富士康泰米爾納德邦工廠工人一周工作六天,每天工作八小時,過多請假要扣工資。富士康泰米爾納德邦工廠工人工資極低,普通工人不吃不喝工作半年才能買一部iPhone 15。10月4日消息,富士康的工作環境較為惡劣,長時間的高強度工作和嚴格的時間限制,讓員工難以承受。另外,富士康對員工的紀律和工作要求非常嚴格,一旦違反規定,可能會面臨罰款、警告、甚至被開除的處罰。國外媒體日前撰文指出,在蘋果把iPhone的部分組裝任務轉移到印度之后,富士康又在印度飽受爭議,并因2021年發生員工食物中毒時間導致集體罷工。以下為文章全文:在印度南部一條塵土飛揚的高速公路旁,三座新落成的工廠建筑矗立在黑色尖釘鐵柵欄后面。在它們的陰影中,若干輛黃色的工程車輛停在翻起的土堆和一個半建成倉庫的龍骨旁邊。今年5月的一個下午,一群身著藍色和粉色制服的女人在交通和建筑的喧囂聲中匆匆從一棟樓跑到另一棟樓。這座工廠位于印度泰米爾納德邦工業城鎮斯瑞佩魯姆布杜爾(Sriperumbudur),是蘋果在中國之外重要的iPhone組裝中心之一,由總部設在中國臺灣的電子制造公司富士康運營。這家工廠的大門每天三次向成千上萬的工人敞開,其中大約四分之三是女性。這些工人一周工作六天,每天工作八小時,在繁忙的裝配線上焊接配件、擰螺絲或操作機器。該工廠也是印度最大的iPhone工廠之一,擁有約1.7萬名員工,每年生產600萬部iPhone。而且,這家工廠還在快速擴產。在蘋果2022年售出的2.32億部iPhone當中,絕大多數由中國工廠生產,其中許多來自富士康位于鄭州的一家大型工廠。蘋果選擇押注印度,因為該國也是14億年輕人口的家園。2022年9月,蘋果宣布iPhone 14將首次在印度組裝(在此之前,富士康位于斯瑞佩魯姆布杜爾的工廠只組裝較舊的型號)。今年4月,蘋果首席執行官蒂姆·庫克(Tim Cook)飛往印度,拜會印度總理納倫德拉·莫迪(Narendra Modi),承諾將加大對該國的投資,并親自為兩家新開的蘋果零售店剪彩。根據最新的報道,斯瑞佩魯姆布杜爾工廠的工人正在組裝已在9月上市的新款iPhone 15。推動蘋果轉向印度的正是富士康。到2024年,富士康希望將該公司位于印度南部的工廠產量提高近四倍,達到每年2000萬部iPhone。據報道,富士康計劃雇傭數萬名工人來實現這一目標。遙感衛星數據公司星球實驗室(Planet Labs)提供的衛星圖像顯示,斯瑞佩魯姆布杜爾工廠正在快速擴張,在過去兩年里建造了三座新廠房,新開辟的空間還能夠容納至少三座新廠房。據摩根大通的分析,到2025年,蘋果在印度生產的iPhone將占全球總產能的25%,而2022年這一比例僅為5%。蘋果向印度轉移iPhone產能,既有受益者,也有受害者。2021年,159名工廠工人因在分包商提供的宿舍吃了不衛生的食物而中毒住院。這一事件引發了一連幾天的抗議浪潮,引起了印度媒體對iPhone組裝工人惡劣生活條件的關注。住院治療之后,印度政府對該工廠進行了檢查--此前沒有報道過--查出許多安全隱患和侵犯工人權利的行為。富士康對此發表聲明稱,2021年12月進行的政府檢查促使富士康在蘋果和泰米爾納德邦政府的監督下,花費160萬美元改善工廠的健康和安全。2021年12月17日上午9點,在員工集體食物中毒事件發生兩天之后,泰米爾納德邦政府的健康和安全檢查員出現在斯瑞佩魯姆布杜爾的iPhone工廠門口。根據政府檢查員隨后發送給富士康的信件,檢查發現,6名工作是手工把iPhone零件焊接在一起的工人“沒有配備防護設備”,包括護目鏡、耐化學腐蝕的手套或呼吸器。檢查還發現,在進行焊接的工廠區域,通風系統不足以防止“有毒煙霧泄漏和擴散到工作環境中?！毙胖姓f,焊接過程“對工人的健康非常有害?！?/strong>在該工廠的另一個地方,檢查員發現工人“沒有配備合適的護目鏡來保護他們的眼睛免受過量的光線和紅外輻射的傷害?！彼l現77臺自動化機器的門上缺少關鍵的“聯鎖裝置”,防止在危險條件下運行;還有262臺沖壓機器缺少防護裝置。信中說,缺乏這些保護機制會給員工帶來身體傷害的風險。此外,6個用于將微小電子元件附著到iPhone電路板上的大型工業烤箱,在工廠工人預計使用它們之前,沒有經過“合格人員的測試”。根據這封信,檢查還發現了幾起明顯違反印度勞動法的行為。據說,在過去的3個月里,該工廠至少有11名工人被要求超時工作。至少有17名工人被要求在周日工作,而通常這是他們每周唯一的休息日,并且在3天內沒有給他們提供補休?！肮S里的所有廁所和小便池都沒有始終保持清潔衛生,”信中說,工廠一樓有碎片,存在安全風險。檢查員聲稱,工廠經理沒有保存工廠工人的登記冊或工資登記冊。在檢查時,該工廠的6126名工人中有4500多人據稱不是受雇于富士康,而是受雇于11個不同的分包商,這些分包商沒有在泰米爾納德邦工業安全和健康理事會合法注冊。這封信表明,檢查員發現該工廠存在多處違反地方法律的行為。同樣的調查結果也可能違反蘋果長達127頁的《供應商行為準則》,該準則在字面上保證iPhone制造工人有權在安全的環境中體面地工作。該準則規定,蘋果供應商必須提供“安全的工作條件”,包括提供個人防護設備,確保足夠的通風,以及維護機器上適當的安全機制。蘋果的《供應商行為準則》稱,任何加班都必須是自愿的。它補充說,工人應該每七天至少休息一天,并且可以使用干凈的廁所設施。蘋果并不阻止其承包商使用第三方勞務中介來供應工人,但表示這些中介必須合法注冊?！叭魏芜`反本準則的行為都可能危及供應商與蘋果的業務關系,甚至包括終止關系,”蘋果在《供應商行為準則》作出了這樣的規定。泰米爾納德邦檢查員當時在致富士康的信中警告稱,除非該公司能夠解釋為什么它“不應因檢查中發現的違規行為而被起訴”,否則會在7天內對其采取“適當的行動”。目前無法證實泰米爾納德邦政府在這封信之后采取了什么措施。當時對富士康進行檢查的泰米爾納德邦工業安全與健康理事會對此報道未予置評。在檢查后的第二天,富士康斯瑞佩魯姆布杜爾工廠停工整改。不久之后,蘋果派出了一個獨立審計團隊。但在當時的公開聲明中,兩家公司都沒有提到泰米爾納德邦檢查員描述的工廠內部出現一連串的問題。相反,蘋果和富士康都發表聲明稱,他們對非廠區宿舍的衛生問題感到擔憂,并將迅速著手解決那里的狀況。兩家公司的聲明給人的印象是,工人健康和安全的主要風險來自分包商經營的宿舍,而不是富士康自己的工廠。該工廠關閉了近一個月時間,在2022年1月12日開始分階段重新開放。蘋果和富士康對此報道分別發表聲明,承認泰米爾納德邦政府對工廠進行了檢查,但沒有對具體發現發表評論?！拔覀儾扇×舜胧?解決了政府在檢查中提出的每一個問題,”富士康發言人在聲明中表示,但沒有具體說明這些問題是什么?！皢T工的健康和安全是富士康的頭等大事?！?/section>蘋果發言人同樣拒絕對具體調查結果發表評論?！案皇靠邓谷鹋弭斈凡级艩柟S的問題已經在一年半前進行了調查和解決,隨后我們對該工廠試用了一個階段,”蘋果發言人在聲明中表示?！霸诖似陂g,富士康對改善員工生活條件進行了投資,通過了我們的季度審計,有時是每周審計。蘋果和獨立審計師通過頻繁到訪和員工訪談,對工廠的升級進行了跟蹤?！痹摪l言人還說,蘋果開展的調查發現,2022年8月至12月期間,該工廠的員工滿意度提高了27%。根據外媒對3名工人的采訪,在檢查、抗議和工廠關閉后的幾個月里,富士康實施了一些積極的變革。該公司取消了工人必須住在分包商提供的宿舍的規定,并將工人的工資每月增加了5000盧比(約合60美元),以支付獨立租賃宿舍的相關成本。工人們說,自抗議以來,工廠食堂的食物和車間的工作條件都有所改善,但他們認為仍存在重大問題。自工廠關閉并重新開放后,4名現任員工在今年5月向外媒表示,總體來講,工作場所的安全性得到了改善。但是這些員工抱怨過高的生產目標,以及實際上造成雙層工作場所的分包制度,在這種工作場所,相對較少的富士康員工享有比大量臨時工更高的福利和工作保障,而臨時工由第三方印度分包商雇傭,也在工廠內工作。(在接受外媒采訪的4名員工當中,有3人通過分包商雇傭的;只有1人是富士康員工。)雖然接受采訪的工人一致認為,自2021年抗議和隨后的檢查以來,工廠的條件有所改善,但他們也表示,許多問題仍然存在。3名工人提到的同一問題是他們的工資:根據工廠內略有不同的角色,從每小時82到101盧比不等,相當于每小時0.99到1.22美元。雖然這樣的工資是泰米爾納德邦電子工人最低工資的兩倍多,比印度大多數非國有企業要好,但它們給工人提供了很少的提升經濟地位的機會,特別是因為他們中的許多人有孩子和年邁的父母要撫養?！鞍从《葒閬砜?這并不是一個可怕的工資。這不是一個公平的工資,但它并沒有讓我感到震驚,”工廠附近城市欽奈的勞工律師拉馬普里亞·戈帕拉克里希南(Ramapriya Gopalakrishnan)說。她說,在工廠周圍的城鎮租一個房間將花費一個工人月薪的三分之一左右?！俺酥?還要養活兩個上學的孩子,還要養活父母,這非常困難?！?/section>在富士康斯瑞佩魯姆布杜爾工廠,每天輪班開始前,富士康的管理人員都會宣布生產目標。據兩名裝配線工人稱,有些日子,這些目標可能要求每個工人每小時處理多達520部iPhone或者每7秒處理一部。按照這樣的速度,生產線上的每個工人每天可以處理價值約400萬美元的iPhone。這條裝配線上的每個工人都有指定的任務。有些人是在iPhone主板上安裝特定組件;其他人已學會了擰緊單個螺釘所需的精確的手指運動。在常規階段,一些工人進行質量檢查,以確保每部手機從裝配線上的一個點運送到下一個點時沒有出現任何問題。工廠車間的合同工米娜(Meena)說,她一周工作六天,每天工作八小時,弓著背站在工位上,手指不停地移動?！坝行┤兆?我甚至沒有時間去洗手間,因為我必須達到生產目標,”她說?！叭绻鞴茏⒁獾疆a品堆積在我這個位置的傳送帶上,他會訓斥我?！泵啄日f,分配給自己的任務,導致她的手指、手腕、肘部、肩膀、脖子和背部疼痛。她說,如果她改變姿勢來減輕疼痛,比如翹起二郎腿,主管會經常催促她坐好。米娜說,富士康允許出現健康問題的工人短暫休息,并為他們提供非處方止痛藥。但是在休息之后,米娜說她仍然希望在今天剩下的時間里繼續進行高強度的工作。米娜并不直接受雇于富士康。相反,像她在工廠的許多同事一樣,她受雇于第三方承包商。勞工律師戈帕拉克里希南表示,這種制度并非富士康獨有。她說:“這種作法在印度制造業很常見,因為這有助于工廠主保持靈活的勞動力,他們對合同工幾乎不用承擔法律義務?！?/section>“與固定的雇員不同,這些所謂的合同工甚至不知道他們是否能在明天以后謀生--這就是我們正在談論的不確定性程度,”戈帕拉克里希南說?！斑@一整套合同工制度旨在降低勞動力成本,逃避遵守勞動法的責任?！?/section>據三位接受采訪的人士透露,在斯瑞佩魯姆布杜爾工廠,合同工沒有病假或假期,也沒有合同副本。工人們說,富士康今年早些時候在那里制定了一項新政策,如果合同工一周內休息兩天,他們的月薪將被扣除1500盧比(約合18美元),相當于幾天的工資。工人們說,如果連續休息三天,他們的工資將被扣除5000盧比(約合60美元)。這似乎描述了更多違反蘋果《供應商行為準則》的行為。蘋果在行為準則中規定,供應商遵守“最高標準”的勞動標準。它特別指出,供應商不得將扣除工資作為一種紀律形式,不得阻止工人上廁所,必須采取措施減輕“人體工程學危害”,包括痛苦的姿勢和重復的動作。在蘋果和富士康的聲明中,都沒有對克扣工資、合同工工作條件差、人體工程學危害或高產量目標的指控發表評論?！拔覀兣c當地相關機構合作,確保所有招聘工作都遵循富士康的招聘標準和指導方針,以及當地的勞動法規,”富士康發言人表示?！盁o論我們在哪里,富士康都與利益相關者溝通和合作,不斷創造一個健康和有競爭力的運營環境,同時保護我們員工的權益?！?/section>“我們對供應商有業內最高的標準,并定期評估他們對我們行為準則的遵守情況,”蘋果發言人表示?！巴ㄟ^多種反饋渠道,包括員工調查和匿名舉報,我們一直在尋找進一步提高標準的方法?！?/section>回到富士康廠區的外圍,越過土堆和半建倉庫的龍骨,越過一個由穿著白襯衫的警衛把守的安全小屋,是兩排看起來像是工人宿舍的建筑。兩排建筑都有四層樓高,100米長,帶有混凝土陽臺。這些建筑可能是未來的一種嘗試。隨著蘋果熱衷于在印度增加iPhone產量,富士康計劃在斯瑞佩魯姆布杜爾工廠附近為多達6萬名工人建造大型宿舍。富士康廠區內的一大片土地目前正在施工。因此,該工廠的工人擔心,富士康可能會再次要求員工住在公司經營的宿舍,并可能取消目前支付給工人的每月5000盧比(約合60美元)的住房補貼,用戶支付他們在廠區外住宿的費用。與此同時,最貴的iPhone 14零售價為999美元,最貴的iPhone 15零售價為1099美元。雖然蘋果沒有公開披露iPhone的最終售價和生產成本之間的差異,但該公司最新的財務數據顯示,產品銷售的每一美元收入中,該公司可以獲得約35%的利潤。斯瑞佩魯姆布杜爾工廠四名接受采訪的工人表示,雖然他們不太可能在其他地方找到更高的工資,但他們仍然覺得應該得到更好的待遇。他們中收入最低的人要花大約六個月的時間才能攢夠錢買一部iPhone 15--這還是在未支付房租、食物或養家糊口的情況下。一名年輕的女員工表示:“當我把我的工資與一部iPhone的價格進行比較時,顯然他們可以付給我更高的工資?！?/section>
