HRBP是什么職位

HRBP是指人力資源業務合作伙伴。它是在全新的人力資源管理三支柱分工模式下的其中重要的一個分工，貼近業務，了解業務的具體情況，并及時發現所服務業務部門在人力資源管理方面存在的問題和需求，從而給出人力資源解決方案。

HRBP 通常被翻譯成人力資源業務合作伙伴。它是在全新的人力資源管理三支柱分工模式下的其中重要的一個分工，貼近業務，了解業務的具體情況，并及時發現所服務業務部門在人力資源管理方面存在的問題和需求，從而給出人力資源解決方案。

人力資源管理一共分為了 6 大模塊：

• 招聘：主要負責公司各部門招聘需求的響應，發布招聘信息并通過各渠道找到合適的候選人簡歷約面試，直到最終確定合適人選入職；
• 培訓：主要負責新入職員工以及在職員工的培訓工作；
• 薪酬：主要負責員工每月工資的計算及發放，組織年度、半年度調薪工作，就員工對薪酬的疑問進行答疑；
• 績效：負責組織實施員工的績效考核，并匯總績效考核結果，以便薪酬 HR 進行績效工資的核算；
• 員工關系：主要負責員工的入離職管理、勞動合同管理，并進行員工試用期、晉升期等特殊成長時期的關懷；
• 人力資源規劃：這一般是人力資源總監或者是人力資源經理的工作，主要是了解公司較長一個戰略周期的人才需求及供給情況，并規劃好人力資源工作，以便能夠滿足公司戰略發展對人才的要求。

hrbp 職位是什么

hrbp 又稱為人力資源業務合作伙伴。hrbp 實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

要做好 hrbp，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模塊中，這樣才能真正發揮和實現 HRBP 的重要作用。

2hrbp 和 hr 哪個更高級

hrbp 比 hr 更高級。從廣義上說 HR 是整個人力資源行業，而 HRBP 只是一個細化的職能分支。

HR 是人力資源管理的統稱，分為不同級別和職能。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等?，F代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。

HRBP 是人力資源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力資源業務伙伴。主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

3hrbp 薪資待遇

北京 hrbp 就業形勢分析：招聘待遇，工資 20000-29999 占比最多，達 33%。經驗要求，3-5 年工作經驗要求的占比最多，達 64%；學歷要求，本科學歷要求的占比最多，達 88%。