推廣優化職位應聘和招聘那點事

對于seo這個職位，隨著seo行業的不斷發展，已經成為非常熱門的職業。但是對于seo職位的應聘和招聘這個事，讓人糾結的還很多。首頁，seo 人員在面試的時候沒有特殊的技巧來戰勝面試官，這是一個很糾結的事。另外，面試官一知半解的seo知識來評判seo人員的技術水平，讓人糾結。

柴瀟曾經說過，seo發展到今天已經不是技術層面上的跨度了，而是一個seo藝術和創意的跨度，為什么這么說了?因為網絡上千篇一律的文章，讓懂 seo和不懂seo的人員都覺得自己很懂。讓內行和外行都覺得seo原來就這些技術，沒有特技就等于不懂。讓招聘seo的面試官覺得，網上千篇一律的 seo知識，我都看得明白，而你告訴我的也就這些，沒有其他特殊的捷徑，因此你肯定不是高手。這是很多面試官的觀點。

我之前去過一家公司面試，整個面試持續了兩小時左右。從人事到項目總結，再到后來一個不值得干什么的面試人員。(不過人事幾乎沒說什么，項目總結舉得還是可以溝通的一個美女，包括旁邊另一個小美女，溝通起來還是很讓人愿意說話的)，最后一官不知道是做什么的，估計是找了個比較懂點的人。問了很多問題，他認為我懂 的知識和別人的沒有區別，因此從他的話中我感覺到他的質疑。于是他問我，你有什么特別的技術嗎。我說我可以操控新浪微博的熱詞排行榜里搜索頁面的熱門微 博排名。然后他很好奇，這時候我已經不想再多少話了。因為他已經問了很多，他想聽得是絕招，我說過seo技術較早的絕招是創意和獨特的seo理念。而這個，不同的產品和網站創 意是不同的。創意不是固定不變的，我只能給他說個理念。貌似他刨根問底問我怎么做，我只能說在工作過程中做給你看。之后他從seo的基礎問到怎么操作，然后到對網站的內部框架的修改，具體怎么修改，不用JS用什么，怎么用，具體怎么操作。很多程序開發方面的問題。我很無奈的說這些你可以詢問開發人員。

后來我告訴他面試是一個雙向選擇的過 程。而他一直追問如何搞新浪微博熱詞榜。我說這是我做的一個試驗，我說了一部分東西給他，這部分幾乎是網上可以找到的東西，剩下的所謂是絕招我真的不想再說了，不 是因為我自私。如果是單獨和我討論技術，我可以談談。而他是在懷疑我，因為我說的不是太牛逼，但也水平還可以，他貌似不相信我有這個水平，他用筆記下了我很多網絡賬號，作為查詢真實性用，當時我很無奈。并且告訴我他曾 經在什么什么大公司干過，貌似很懂，而我說的這些算不上什么特技。但卻又想知道我是怎么操控新浪微博熱詞排行榜的。所以我當時只能處于禮貌的狀態告訴他，因為 他給我說了：你既然都說道這里了，你就告訴我么。反正你也知道怎么做了。我樂個去，我是在面試，你既然都看不上我的水平，卻很在乎我的這個技術嗎?我不是在搞培訓，即便是搞培訓，像我哪些垃圾技術，也不值 得去學習。本來當時想多說幾個案例給他的，但是真的很不想再跟他交談下去。

好了，故事講完了，具體談談seo招聘和面試。首先，seo臥虎藏龍，這點我們不能小看。但是我再肯定一點，那就是所謂的市面上到處打廣告說自己有什么秘訣技術可以迅速提高seo排名的培訓中心或者其他什么機構，如果你信這個，你就不懂seo。為什么這么說了，之前我和幾個seo行業的同盟們討論過，seo技術是有限的，百度或者其他搜索引擎不可能降兩百多種影響搜索引擎快照排名的因素全部公開于世，一些細微的因素也不可能被SEOer通過實戰而總結到，無限的是seo藝術和seo理念，讓你的 seo創意去包裝seo技術，最后的結果才是與眾不同的，才是真正的高手。如果你沒有好的創意，只看了網上千篇一律的文章就說自己懂seo，并且去拿這個判斷別人的seo技術的話，那么你真的很自大。以為seo技術不難，難的是如何執行這么技術。

seo技術讓關鍵詞排名產生好的排名，存在一個時間問題，如果用一些惡意手段，所謂的黑帽，那么也許會稍微快一點達成短暫的目的。但是一個企業招聘 seo人員的時候，追求的是這一點，那么這個企業的網站將來必死無疑，除非你的網站不靠seo，如果是這樣，那么你也就沒有必要招這個人了。搞seo的童鞋都知道，百度算法屢次強調和打擊類似手段，即便這次你漏網了，下次肯定是你，即便下次漏網了，遲早有被逮住的時候。

也許很多seo應聘者都經歷過這樣的事，比如面試官問你對seo技術的理解以及seo應該怎么做的時候，你會說出一大堆關于seo的知識。而應聘官會立馬問，你有什么獨特的捷徑嗎，并且是不需要花錢的。為什么他這么問，那是因為他在招聘你之前也在網上看了不少關于seo方面的知識。因此他想看到的是不一樣的技術。如果你覺得你已經把seo方面的知識說全了，即便是網絡上到處都能找到的技術。并且對這些技術你都有過實戰的嘗試和成功案例。那么我覺得你已經很棒了。不要因為招聘人員讓你說出特技，你沒有說出來就去一同否認自己的技術。

因此作為一個公司的面試人員，如果當你聽見seo應聘人員說的方法恰好是你在網上了解到的，請不要輕易的去判斷他的水平。因為seo技術真的很有限。如果你面前的SEOer能將他說的這些都能做得熟能生巧，能用自己的個性化的創意去包裝這些技術。能將seo理念運用到整個網絡推廣當中去，那么這個能力是不可忽視的。

另外seo行業是一個不斷學習的過程，招聘者應該更重視應聘人員對seo行業的洞察力和實戰研究能力。而不要局限于當前的死技術，搜索引擎在變化，seo行業變化比股票還快。找一個會學習的SEOer很難，找一個懂得學習并且自己私下對seo經常進行實戰研究的SEOer更難。因此很多方面是判斷一個seo人員水平的要點，而不是當聽到他說的都是網上別人說過的知識的時候，你就打斷他的話而否定這個人。

作為我個人來說，我也招聘過員工，我也做過面試官，我也被人面試過。因此一個應聘人員的水平，面試官通過交流就能看到，一個面試官的水平，應聘人員也同樣能看出來。所以作為面試官，如果你對眼前的人覺得很好，請你肯定他，如果你覺得不好請你否定他。而不是在肯定的同時質疑他。為什么這么說?因為面試本來就是一個簡單了解的過程，很多方面的了解只有在工作和工作結果中才能看到。而seo工作卻是一個有時間段的工作，不像編程，給你一個試題，你給我段時間內編出來我就肯定你。seo沒法現場這么給你進行演示。如果說在這短暫的時間里，面試官看不出應聘人員的真實水平，那么你就不是一個合格的面試官。比如說應聘人員的項目經驗都寫在簡歷上，如果你不認真看簡歷，那么你只能通過口頭來問他，而口頭闡述之后，你覺得不錯，如果你有質疑?那么請你直接否定他，如果你做不到這一點，那么你就應該肯定他。

另外不管招聘還是應聘，都是一個信任度建立的過程。如果說，作為公司對員工沒有起碼的信任，那么你就不要選擇這個公司，如果說作為員工對公司不存在信任，那么請辭掉這個員工。在面試過程中，同樣是這樣，如果面試官敢肯定應聘人員的能力，那么你就用勇氣去試用他，如果你不信任應聘者口中的話，那么就直接否認，沒有進一步談下去。因為是你在問，別人在答，既然別人答的你都相信，那么就沒有必要再問。