窺探人才類網站優化細節

幾乎每個城市都有本地的人才類網站，比如：筆者所在的合肥就有幾個人才網站，人才類網站該如何去優化呢?人才類網站與信息類網站類似，都是提供給用戶發布 信息的網站。人才類網站的用戶群體主要分為兩類：靠前是招聘企業的公司或單位，第二是想找工作的求職者。如果是本地的人才網站，那么就應該針對本地做好線 上線下的推廣，可以參與本地的一些招聘會，通過電話營銷也是一種常見的推廣方式，好了閑話不扯，以合肥的一個人才網站為例，詳細分析下人才類網站優化細 節。

靠前點：關鍵詞的如何選擇

人才類網站應該選擇什么樣的主關鍵詞呢，以合肥人才網站為例，可以選擇合肥人才網、合肥找工作、合肥求職等關鍵詞為主關鍵詞，本地人才網站一 般只提供本地的招聘服務。本地企業入駐本地人才網站，發布一些企業的招聘信息，本地求職者可以在人才網站上找工作，談完了人才類網站的主關鍵詞，再聊一下 長尾關鍵詞如何設置和篩選呢?比如可以設置這些長尾關鍵詞：合肥哪里找工作、在合肥找工作、合肥應屆生求職等關鍵詞，這樣的長尾詞的數量并不多，其實這些 關鍵詞的搜索量都比較少，筆者以為本地人才網站最重要的是做好線下的推廣。

第二點：人才類網站前期如何優化

網站剛上線的時候，自然需要不斷更新內容，不過前期沒有企業入駐新的人才網站，所以新站需要復制、粘貼企業的招聘信息，當然內容必須屬實。也可以通過線下 的一些推廣來讓本地的一些企業在網站上發布招聘信息，可以整理、收集許多本地求職者的求職信息，用來更新站內。另外人才類網站還可以添加行業資訊類的欄 目，也能夠作為更新的對象。