“百萬員工”真的存在嗎

一切始于美國出現一個有趣的網站，正叫做百萬員工.com，什么叫百萬員工?就是一個員工，號稱自己能為公司創造100萬美元的價值。百萬員工.com自己開一個網站想一夕爆紅，尋找想聘用他的企業，他宣稱，雖然他能為公司創造100萬美元的價值，此網站上還有他的履歷表，歡迎來看看。

來看看就會發現，其實這不是一個想找工作的人，而是一家專做HR(人力資源)的服務外包公司，有些小公司自行聘用人資主管或人資人員，做得不專業又零零落落，于是可以包給這種HR外包公司去處理薪資、績效評估、教育訓練…等;像這種與企業溝通的公司實在一大堆，每一家的官網都很有特色，實在很難脫穎而出!于是G&A就開了這么一個百萬員工.com宣傳自己的服務，還煞有其事的做了一個cover letter(美國人投履歷都要先附上一封說明來意的信函)，接著附上履歷表，如果你想面試這位百萬員工可以填寫面試要求單……這樣的營銷官網，實在比一般microsite還讓人感同身受這間公司想表達的信息。這信息叫人無法抗拒：G&A公司提供貴公司百萬價值的服務，卻只收一位員工的薪水作為費用。此信息就是百萬員工.com的重點。

企業常常思考營銷活動的點子，像這種百萬員工點子的特色就是讓每個人都可以感同身受，明明知道這是一個宣傳商品的網站，卻還是一一的看完你寫的東西，只因為──這些東西都被包裝成大家所熟悉的物品(履歷表)!我認為，這是一些做B2B服務，或者做一些非每日生活必須品的廠商所可以參考的一個營銷方法，以診所來說(比方說醫美診所、健診、牙醫)，你的每個目標客戶，雖然平時可能沒有直接來診所的需求，但他/她每天還是要吃喝拉睡、購買一些平時的生活必需品，如果你能像百萬員工將自己故意的、搞笑的、另類的將你的非必需產品，包裝成一個大家平時的必需品?就可以輕松的傳達一些有趣的消息，讓大家馬上看得懂你產品的特色在哪里!

原本看這個案例是要寫給營銷人員用，但這個百萬員工.com給我的感受太強烈，我們開始思考，所謂百萬員工是否真的存在于這世界里?所謂百萬員工，照這個網站的定義，就是平時可能要請一整個部門的人才能完成的事情，其實……請一個人就夠了?一百萬美元的年薪，相當等于15~20位員工的薪資，有沒有可能如G&A公司所說的，其實，請一個人就夠了?這是很有意思的概念，G&A是在宣傳他自己給企業的服務，因為他們專業、他們的人力已經有服務太多企業的經驗、他們已達經濟規模，所以企業與他們購買外包服務，他們只需要收一位員工的薪資，就可以為企業做整個部門的服務。但，實際上來說，有沒有可能，只請一個人，便可以完成整個部門的事?

怎么不可能?有的創業家，不都是一個人就想辦法做所有的事嗎?這么忙都可以校長兼撞鐘，一個人兼所有部門，如果將同樣一個人的同樣的心態要他只經營撞鐘就好，是否能一夫擋萬軍，一個人做整個部門的事?或一個人創造出20個人的價值?這是一個值得思考的問題，坦白說，創業到最后，創業家自己要管好多人、進入其他更不想觸碰的東西，最后反而懷念起自己一個人或一起穿褲子長大的幾個人一同校長兼撞鐘、一人抵十人用的那段痛苦但美好的歲月……。如果有這樣的可能性，那么這個人拿的薪水可以不是只有一個人的薪水，而是 10個人的薪水?以美國來看，十個HR部門人員的薪水，也就是50萬美元(等于你的月薪是別人年薪)。

如果，你被付這樣的薪水，你愿不愿意放棄對于你自己職涯一大堆有的沒的的想法(包括轉職、創業、出國進修等等)，然后，還愿意在這間公司做10倍的事?當然，這種有能力做百萬員工的上班族，靠前件事就是要和老板問：show me the money!先讓我看到錢再談，這就有趣了，或許有些老板真的有這樣的想法，或許有些員工真的有百萬員工的能力，但，目前職場的生態還真的沒有這樣的機制，因為每個人的薪水都被框限在一個范圍內了;你跑了好幾個面試，雖然老板會問你上一份工作多少錢，但其實那句話只是多余的，因為大約都已經知道范圍了。

無論你是不是百萬員工，你永遠都是一個人的薪水。所以，百萬員工真的存在嗎?或許它早就默默存在了、默默被付著不等的薪資在存在著了，或許，要真有一個案例出現，并被雜志披露報道，而此人不是業務員或企業宣傳的技倆，是真真實實的拿著十個人的薪水，做20個人的事的一夫擋萬軍──這樣的一個案例，將真正打開現代上班族對于工作的想像力，開啟另一個職涯的可能，我們也希望，靠前個這樣的案例，會出現在亞洲，而不是出現在歐美!