網站seo優化中年油膩危機時期的發展趨勢

最近在網絡中有網友發布了自己老公4年前和現在的照片進行對比，不少人也表示：人到中年，就是這種有點“油膩”的樣子……這個消息對于互聯網從業人員來說十分具備轟炸力，從業互聯網人員的身體素質基本和年齡不成正比，當我們使用“未老先衰”這個詞去形容估計是很多朋友都想抿嘴一笑的，“中年危機”和“中年油膩”兩個詞最近十分火爆，特別是2016年搜索引擎調整算法策略后在網站seo優化行業十分明顯，甚至很多做網站建設和網站優化方面的人紛紛轉行，其原因大多是工資低、迷茫、焦慮、疲勞、壓力等等，這些情況深圳網站建設公司都看在眼中，因為當您搜索“深圳網站建設”時候有N家互聯網公司在等著上搜索引擎首頁。

很多人說網站優化沒有什么技術，主要是靠著發軟文、發文章的方式實現關鍵詞的排名，從基礎的小白到專職工作的SEO工程師的理解都是差不多，其每日的工作內容也是那么幾種，這樣就讓很多網絡公司對seo優化人員的工資開的很低，通過互聯網數據查閱到seo工作人員的工資普遍在2-5K，相信很多SEO們工資也只在2-3.5K中徘徊吧。

SEO優化工作者們工資低的原因和互聯網趨勢有很大關系，同時也來自于優化的工作內容，工資如此之低，工作量卻是非常之大，每天辛辛苦苦的工作，換來的只是少得可憐的工資，其影響因素卻是企業、個人以及行業帶來的反差。

1.對SEO的錯誤認識：

大多數人對SEO的認識都是發鏈接或者是發帖宣傳的，沒有任何技術含量，肯定工資就高不到那里去，那么SEO真的就只是做這些了嗎?其實不然，seo要做的可都多著呢，比如數據分分析，文章編輯，外鏈發布，內部優化，外部優化等等，做這么多任務工資卻這么低，歸根結底還是人們對SEO認識錯誤了。

2.SEO帶來的利益較慢：

正因為SEO做排名需要時間，就導致了很多企業不重視SEO，寧愿花錢來做競價，也不愿意投錢來做SEO，因為競價帶來利益較快，但不知SEO只要優化到首頁，就可以長期獲取利益，競價只要一沒錢，馬上利益就沒有了!

3.招聘要求過高：

相信某些小伙伴也知道吧，有些公司招聘SEO的標準就是：一個人建站，美工，優化，維護，推廣都要做。幾乎就是在招聘一個全能型人才，而給的工資卻是2500，對于一個全能型人才，2500會幫你做SEO嗎?還不如自己接單做算了。正因為招不到人才，所以很多企業就直接招聘外鏈專員了，這樣也就造成了SEO=外鏈專員的慨念，也間接影響了SEO工作者的工資!

4.競爭壓力過大：

seo雖然工資不高，但是很多公司也需要，技術門檻也較低，所以這也就產生了一大批SEO從業者，不管什么網絡公司或者企業都需要外鏈專員，再加上很多站長都接單做優化，比如優化一個網站預算是5000，請一個seo工作人員需要1W，但是外包卻只需要3000試問這個公司是選擇外包還是請專業的SEO工作者?正因為競爭壓力大，所以就導致了SEO工資低!

5.SEO水平參差不齊：

因為SEO入門的技術門檻較低，所以就導致了SEO從業者水平的參差不齊，大部分新手從網上或是論壇里面看一些關于SEO方面的文章，就以為自己成為了一名SEOER于是就高調的去找工作了，可是找到的就是外鏈專員，這也就是所謂的低層次SEO工作者，另一方面就是SEO老手了，每天做著數據分析，或者是其他的工資，拿著的工資卻也不是很高，其原因都在于SEO從業者的水平參差不齊!

SEO行業隨著互聯網的出現而產生，如果給SEO算上年齡的話，它是不是也到了所謂的“中年油膩”危機時期？

自從2017年各大搜索引擎瘋狂的推出算法，SEO優化行業開始避難風波，人們總稱SEO已死，不能夠再使用以前的做法去優化，但是從實質性的角度來看，有搜索引擎的地方就有SEO，無論是SEO還是企業，現在都在四處找流量，比如微信朋友圈、QQ空間、QQ群、微信小程序、微博等方式，整個行業正在精力著危機，新的希望和轉機十分渺茫。

從2018年互聯網發展趨勢來看，SEO的趨勢“不變”與“變”具體體現在以下幾個方面：

1、內容。優質內容一直是不變的趨勢；需要變化的是盡可能的擴展專業人員，更加取得用戶和搜索引擎信賴的內容。

2、關鍵詞的研究。始終根據自身網站的定位、內容的主題模型、競品分析確定自己的關鍵詞策略；需要變化的是我們越來越要知道搜索者實際使用的詞語和短語，來解決他們在實際中遇到的問題。

3、速度。優化頁面加載速度，盡可能快，網頁速度快，抓取快，客戶加載快，體檢就越好。需要變化的是，自己本身響應搜索引擎變化的速度要更快，用seo的手段運營各類流量，還是有很寬的路可以繼續走下去的。

SEO需要思考什么樣的內容是用戶最需要、最喜歡的，甚至此時暫時可以忘掉SEO，純粹從用戶角度來考慮內容；SEO也要變得更加理解用戶的意圖，當你選定一個關鍵詞和對應頁面內容的時候，你得思考能給用戶帶來什么，能抓住哪些用戶，他們會不會幫你傳播。

做SEO優化的人員需要做好轉變工作，不僅是思維上的轉化，而且需要在個人學習以及個人的工作中拓展，沒有提升沒有改變就會被時代所淘汰。

1、將已有知識深化，精通搜索引擎索引原理、排名專利、發展趨勢等，學習數據分析；

2、拓寬接觸面，sem、SNS、自媒體等新事物都可以去接觸，跟著熱門趨勢走；也可以學習帶SEO團隊，注重培養人才，進入管理通道，這要求有一定溝通能力和管理天賦；

3、嘗試找找細分產品品類，利用自己SEO技術引流；

4、人脈關系和人際圈子。

深圳網站建設公司易捷網絡認為，做好網站建設后在開始做網站優化，而且整個過程需要不間斷、高質量、大工作量，從用戶的角度開始創建內容，整體提升網站為互聯網用戶帶來的價值，做好堅持和應變，用seo手段來把各類流量引入到網站中去。