seo部門和工作人員績效考核方法是個難點,不少公司都在探索,隨著SEO行業的發展,很多互聯網公司的SEO部門工作人員的績效考核指標已經完善和成熟了,但針對SEO人員的績效考核并沒有統一的標準,每個公司的SEO技術人員績效考核或多或少有些區別。
網站多少個關鍵詞在一段時間內排名達到前一頁或前兩頁,或者搜索流量在幾個月內達到多少日IP,看似是好的績效考核標準,但其實不容易準確反映出SEO人員的工作量。
排名和搜索流量并不受SEO人員控制,就算SEO部門做了大量的工作,排名和流量也可能沒有顯著提升。
僅僅因為排名流量不理想就否定SEO部門的工作顯然不公平,也不能激發SEO人員的工作熱情,不能讓SEO人員明確今后的工作方向。
所以排名和搜索流量可以作為整個SEO部門績效考核的一部分,但針對每個SEO人員的績效考核,建議加入真是反映工作量的內容。
SEO技術部門的KPI績效考核指標我們可以根據頁面收錄、關鍵詞排名、搜索流量、訪問量、跳出率、轉化率來衡量。
嚴格意義上來說,SEO的最終目的是達到轉化的效果,排名和流量并不是最核心的目標,外包公司和非外包公司對SEO人員的績效考核標準是不相同的。
非外包公司做SEO的最終目的是盈利,流量變現;外包公司的SEO目標可能是完成委托企業網站的某種目的,比如說首頁核心關鍵詞排名到首頁,收錄和流量達到某種量化的標準就好。
這種績效考核目標需要是具體的和可測量的,舉幾個栗子。
站內SEO優化人員的工作是對網站結構、內部鏈接、關鍵詞、頁面等進行優化,其目的是搭建符合邏輯的內部鏈接結構,提高頁面收錄和排名,降低網頁跳出率,增加網站頁面的瀏覽量,最終實現轉化效果。
站內SEO優化人員績效考核參考指標:
1、每周、月網站頁面的收錄增長或減少百分比;
2、每周、月網站關鍵詞排名的增長或下降百分比;
3、每周、月網站搜索流量的增長或下降百分比;
4、每周、月網站點擊流量的增長或下降百分比;
5、每周、月網站平均訪問量的增長或下降百分比;
6、每周、月網站跳出率增長或降低的百分比;
7、每周、月網站轉化率增長或下降的百分比;
SEO內容編輯人員是負責網站內容策略的制定者,他們要考慮的是什么樣的內容是受眾用戶群所需要的,怎樣為用戶提供有核心價值的內容。
網站內容的采集、整理、編輯、排版、頁面美觀度呈現、可讀性、趣味性等都在SEO內容編輯人員的工作范圍。
同時還要負責關鍵詞的布局,互聯網熱點內容的整理與研究,并及時的使用相關熱點內容吸引用戶持續關注網站,留住用戶。
SEO內容編輯人員績效考核參考指標:
1、每天原創一篇文章;
2、每星期編輯一百篇轉載或采集內容;
3、每星期撰寫一篇資源型鏈接誘餌內容;
4、每天編輯、調整10個客戶發布的B2B產品信息;
5、每個月創建3個熱門搜索詞的專題欄目;
6、關注、收集、研究、整理行業熱點,并進行內容建設吸引用戶;
SEO外鏈推廣人員本質是利用第三方資源平臺進行推廣和曝光網站,然后達到引流和變現的目標。
負責整合渠道資源進行研究、尋找、收集、帥選、整理、分類、注冊及運用等工作,自媒體、博客、分類目錄、B2B平臺、分類信息網站、社區、黃頁、社會化媒體網站、貼吧、行業等平臺都是他們的目標。
SEO外部鏈接建設可以設置這樣的指標:
1、每星期聯系100個潛在友情鏈接網站;
2、每星期確保獲得20個友情鏈接;
3、每天利用高級搜索指令,找到100個可以聯系的外部鏈接來源網站;
4、每星期找到并發布10個單向鏈接請求郵件;
5、每天在相關平臺或論壇發帖或回帖10篇;
6、每個月設計 WordPress 網站模板2個;
7、每周、月新收集20到50個可用資源進行注冊使用;
8、每周、月收集整理20到50個高權重的分類目錄提交網站;
9、每月尋找、帥選、整理購買相關高質量的友情鏈接5個左右;
10、每周發布200-300條外鏈文章;
11、統計每月外部鏈接帖子的成活比例、收錄比例;
從上面列舉的例子可以看到,衡量工作的指標必須是某種具體行動,而且有明確數量可以衡量。
只要是SEO策略且方向正確,這種具體工作量長期累積下來,一定會導致排名和搜索流量的提高。
在對SEO人員績效考核過程中,具體可測量的工作量應該占據主要部分。
本篇最后總結
每個公司的產品和服務都不同,所針對的SEO目標也有所不同,外包公司和非外包公司的SEO績效考核指標也不相同,公司創始人、部門負責人、企業文化等都或多或少會對SEO產生影響。
俗話說“一千個讀者,一千個哈姆雷特?!本褪沁@個道理,每個領導都有自己的標準,SEO技術部門的績效考核標準當然存在著一定的差異性。
但是茹萊神獸相信,很多互聯網公司對于SEO操作都有一定的技術規范,相應地也應該有一套SEO技術人員績效考核的參考標準。
SEO的績效指標可能需要花費幾個小時才能將它們放在一起(盡管不是必須的;我們將在本文后面向您展示)。無論您付出了多少努力,它都應包括您最重要的SEO關鍵績效指標(KPI)和實現業務目標的進度計劃。
SEO通常需要花費一段時間來產生結果。一般來說,SEO結果需要4到6個月的時間才能看到。
此外,搜索引擎可以在一夜之間更改算法,并增加您的優化難度。這是一個難題:您想經常檢查您的SEO效果以防止任何問題變得難以處理,但是您不想浪費時間檢查沒有任何變化的情況。
讓南京seo專家浪知潮從高層次看一下KPI的“內容”,“方式”和“頻率”,以便您可以衡量它們并以切實的方式展示SEO效果。
為了衡量您的SEO和網絡營銷工作是否成功,需要關注KPI的兩個主要領域是:網站的總體運行狀況和特定頁面。
以下是一些可能導致各個頁面的KPI的問題:
“我的頁面有多可見?”這些指標直接與搜索引擎結果頁面(SERP)中頁面的性能有關,SERP是用戶查詢后顯示的頁面。
關鍵詞排名更改-使用semrush之類的工具來創建要跟蹤的重要關鍵詞列表 入站鏈接-鏈接從其他網站到您的網頁去展示谷歌,你是相關的,對某個主題的權威“有人在找我的頁面嗎?”這些指標顯示有多少人從查看搜索結果中的頁面到訪問頁面。
隨機點擊率(CTR)-在SERP上看到我的鏈接的人中,實際點擊率是多少?可以在百度站長工具中找到。 隨機會話-隨機流量來自搜索引擎結果;完整的會話是網站訪問,采取的所有措施以及訪問者如何退出網站;請注意,一個用戶可以創建多個會話,這一點很重要。“我的頁面表現如何好,并將訪問者轉化為潛在客戶?”
頁面加載速度-搜索引擎希望盡快為搜索者提供最佳用戶體驗,因此速度至關重要 跳出率-這是訪問者在沒有點擊任何其他內容或訪問另一頁面的情況下進入頁面并離開頁面的百分比 平均頁面停留時間-訪問者在頁面上花費的平均時間,可顯示他們是否實際在閱讀內容 CTA CTR—顯示頁面主要號召性用語(CTA)的點擊率以下是一些用于衡量網站seo總體健康狀況的KPI的方法:
域名權重-此處的高分(由搜索引擎提供)對應于在SERP中排名較高的可能性更大;較高的域權限=搜索結果中的偏好 關鍵詞排名變化匯總-在SERP第1頁上排名的關鍵詞總數,以及隨時間變化的百分比;您正在尋找可以利用的優勢趨勢 您的域的入站鏈接總數-與上述類似,但這些都是從其他站點到您整個站點的所有鏈接;您想成為您網站所涵蓋主題的權威 總自然點擊-很大的數字顯然很棒,但需要花一些時間來關注給定時間段內的百分比變化 404頁面和其他抓取錯誤-如果搜索引擎在訪問您網站上的頁面或閱讀其內容時遇到問題,則您有麻煩;如果訪問者無法使用他們以前使用的鏈接,您也有可能錯過寶貴的流量;SEMrush的站點審核工具可以向您顯示最新情況 源自自然搜索的網站訪問者所占的百分比—這是一個巨大的KPI,因為再次,自然的高訪問量清楚地反映了SEO的真正目標:吸引眼球閱讀您的網站;您可以通過在整個網站上精心設計和共享引人入勝的內容以及相關內容來促進自然交流現在,您知道要跟蹤哪些KPI,讓我們探索應該多久檢查一次SEO KPI和儀表板。
在我們開始制定理想的時間表之前,讓我們看一下普通營銷人員看他們的SEO KPI的頻率。數據箱發現,大多數人每周檢查一次他們的SEO績效。盡管每周是檢查SEO績效的最常見頻率,但它可能并不是每個人的理想時間表。
“最佳” SEO審查和報告頻率取決于三件事:
首先考慮一下為什么要查看SEO報告的原因。你是:
監視頁面更改的影響? 判斷您的市場活動如何影響關鍵詞排名? 試圖發現您的SEO KPI的總體趨勢?SEO審查的時間范圍很大程度上取決于您如何回答這些問題以及其他類似問題。
例如,頁面更改的影響可能意味著您需要在實施更改后每周查看SEO報告。
市場活動的影響可能需要長達一個月的時間才能吸引人。因此,您可以選擇在月底之后查看指標。
最后,嘗試發現SEO KPI的總體變化可能最好通過月度報告來實現。每月的頻率可以讓您全面了解整個SEO策略,因此您可以更輕松地確定趨勢和結果。
SEO公司可能會按月計費。同樣,客戶要為下個月完成的工作支付預付款。因此,每月檢查其SEO報告并在每月工作完成后報告結果是有意義的。
如果您在內部進行自己的SEO,則可以更好地控制頻率。領導團隊可能只想每季度了解一次SEO結果,但是您可能想向團隊展示主要KPI每周如何變化。
總結:考慮誰將閱讀您的SEO報告,這將決定您的審查時間表。
之前,我們提到了搜索引擎可能在一夜之間改變算法,從而導致成千上萬個網站的自然流量下降。
在發布算法更新后,您可以通過評估KPI將其納入SEO報告計時中。它如何影響您的網站?如果您的排名下降了,您可以計劃更多更改以恢復到原來的位置嗎?
諸如百度官方都會發布百度算法更新。
現在您已經了解了SEO KPI的基礎知識,包括CTA和CTR如何影響SERP。
無論您選擇什么時間范圍,都必須堅持下去。一致性可幫助您更好地了解KPI,并幫助您跟蹤和報告與業務增長相關的數據。
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