PDCA是指什么?

PDCA作為一種管理方法,已經在無形中運用在生活和工作之中。不過因為人對思想管理比較模糊的原因,很多人都不知道PDCA到底是什么?是如何運用在工作之中的?接下來就來說一說。

PDCA指的是什么?

PDCA是一種閉環式的管理方法,是質量管理思想的基礎和依據,它能夠在思想管理中要求人們邏輯性的統一性的完成每一件事情。事實上,在無形中, PDCd已經融入了生活。比如一句你好一句再見,便是一個閉環式的循環。想要在生活中真正的將PDCA發揮到極致,那就必須遵循以下幾點,首先,制定目標,生活上的事情,無論是家務還是購物,都要有相對應的目標,列一個清單,更能讓人心無旁騖的做一件事。接著是實行計劃,根據目標辦相關的事情,在辦理這件事情的時候,肯定會遇到相對應的問題,例如清理家務的時候發現還有一些東西沒做,那就得進行下一步,評估結果,也就是將目標執行的整個過程進行評估,發現問題之后再制定標準,然后再次進行循環演練。重復循環下來,生活中的事情就能夠從復雜變得簡單,雜亂變得整齊。長久以往,以這種方式進行處理問題,不僅能夠提高個人的生活管理能力,而且還對個人的品行和習性有著規劃和管理作用。

PDCA如何在工作中使用?

如果說生活中需要PDCA管理方法的話,那么工作中,PDCA管理方法就必不可少。職場處理的事務繁多,而PDCA作為一種系統完善的結構,也是一種連續性邏輯性的思維,能夠在職場上起到有利規劃的作用。不過很多人在運用PDCA時都過于死板,從而導致好的循環成為了斷裂狀態,比如,沒有創新,什么都是按部就班,無法發現可以改善和完善的地方,就一而再再而三的機械化的循環一切事物,這便導致個人無法上升,工作質量也沒有辦法提高。要比如,在工作的時候認為自己已經是老手,沒有制定計劃,而是根據經驗實行,短期內有著效果,但是長期以往就會鑄就懶散,久而久之工作上沒有成就感,積極性也無法再提高。

綜上可得,PDCA指的是一種閉環型思維,也是一種系統性的管理方式。PDCA雖然是一個好的思維系統,但是卻不能按部就班,想要在工作和生活上都有巨大的作用,那就必須創新,在實行的過程中發現問題,解決問題實現自我提升,這樣才能夠促進個人全方位的發展。