HONGJIN2：大家討論是什么力量驅使你寫代碼的！

原文：HONGJIN2：大家討論是什么力量驅使你寫代碼的！

維護一個網站多年，一直堅持著 紅警愛好者 的我，想談談是什么力量驅使你寫代碼的！在國內有一個很特別的現象：高中打了雞血一樣使勁學習的人，到了大學往往會放松下來，跑去享受生活了，大學里打游戲、打牌、臨考沖刺的大有人在。

這倒也在情理之中，高中不學真考不上大學，考不上大學真就完蛋了；大學不學，只要能畢業，大致還能找到工作。但人生是場長跑，稍一停頓，后面的人就嗖嗖的竄到你前面了，雖然你不一定能看得到到底是誰。這很像龜兔賽跑，但為了避免不成為那只兔子，單靠口號層次的主觀意愿是不行的。

停下來的人其實很多，有的人停在了大學里，有的人停在了小有成績之后，而為了持續前行而成為高手，那首先要給自己找個動力源，而要想找到動力源，那么首先要拷問自己的內心，知道自己為什么上山學藝，為什么要成為高手。

1． 純物質上的驅動力

如果回看歷史就會發現歷史記下名字的人（孔子、商鞅、漢武帝、李白、王安石等等），往往具有一個共通的特征：他們具有澎湃的生命力，絕對不是每天混混日子的人，雖然生命力的表現往往不同。

這似乎和好人壞人，理想高尚與否無關，必須的只是這個人要有所執著，并持續的運用你的腦力、體力去做某件事情。而一個人要想有所執著，那就必須有一種持續存在的驅動力。

在這個時代里，對于大多數人而言第一驅動力無疑是物質及金錢，但這似乎只可以做起點而不能做終點。這就和梁山好漢一樣，最開始沒準只是為了大碗喝酒，大塊吃肉，可聚了義之后，則要考慮替天行道，除暴安良這類比較高端一點的事情了。

組織行為學中的研究佐證了這一結論，美國人的研究顯示，當年薪超過40000美元后，薪資將不再是工作滿意度的核心支撐因素。

在中國估計相差不大，20萬以上年薪的人，往往需要尋找其他的驅動力。

否則這個時候程序員會處在一種瓶頸狀態：基本物質需求得到滿足（比如：住房、汽車等），但更高一層的物質需求又很不現實（比如：別墅、游泳池等）。

這個時候單純的物質支撐會讓生命力變的萎靡，人也就會變得無可無不可，工作中即不會很高興，也不會很不高興，每天也只是例行公事。接下來人生就會開始下滑，倒霉的話還會失業。等到困境真的來了，再想振作，卻沒那份兒心力了。

在2012年11月，新聞報導百度總裁李彥宏先生在公司內呼喚狼性，排斥小資。具體來講，呼喚的是敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神，群體奮斗，排斥的是信奉工作只是人生的一部分，不思進取，追求個人生活的舒適的態度。這事情的是非很復雜，這里略過不提，反倒是百度這一行動本身說明公司里確實容易存在一種生命力萎靡的狀態，這點甚至讓CEO忍無可忍。