2分鐘了解：國企高管的薪酬規定有哪些？負責人的工資是怎么確定的？

國企高管的薪酬規定有哪些?

新規定的內容涉及國有企業負責人的薪酬結構、薪酬體系、基本年薪、績效年薪、補充保險、崗位消費標準模式和監督體系。重點是奠定我國國有企業高管薪酬體系的總體框架和薪酬水平的大致范圍。鑒于金融業的特殊性，本規定頒布后，相關主管部門將針對金融和非金融企業等發布具體實施細則。各地也將參照本規定出臺相關地方性法規，全面規范國有企業負責人的薪酬管理。

與員工平均工資掛鉤

為確保條例的實施和有效性，新條例將以國務院行政法規的形式頒布，之后，財政部， 證監會， 銀監會等部門將各司其職，共同推進國有企業負責人薪酬分配制度的規范化，促進薪酬分配關系的合理化。

全國統一辦法出臺后，各地將結合自身實際，進一步制定實施細則。據知情人士透露，新的國企高管薪酬確定標準將不再按行業和企業劃分，而是更多地與地區經濟實力和員工平均工資水平掛鉤。但是根據各個行業的不同收益，還是會有一個參考系數來維持一定的合理差距。

薪酬與績效掛鉤，高管與員工之間的差距縮小，整體水平低于改革前。

負責人的工資是怎么確定的?

工資由績效年薪和基本年薪、任期激勵收入三部分組成?；灸晷绞瞧髽I負責人的年度基本收入?？紤]到在不同企業工作的集中管理企業負責人，為了體現薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪。根據年度考核結果的不同檔次，結合績效年薪調整系數，在負責人基本年薪的一定倍數內確定?；灸晷降木唧w水平根據企業上一年度職工平均工資的一定倍數確定?？冃晷疥P系到管理企業負責人的年度考核結果。任期獎勵收入與管理企業負責人的任期考核結果有關，根據任期考核結果的不同等級確定。

國企高管薪酬并沒有想象中那么高，但是也不低，有的行業比較低，但是在合理范圍之內，薪酬體系的建立，必然有其合理之處，上述內容僅供參考，不做具體評判。