怎樣能面試成功

1，面試過程中要懂禮貌。我認為禮貌是決定你成功的靠前個因素，沒有禮貌的人在面試官的靠前印象里會是非常差勁的，這也就意味著你已經是在被淘汰的邊緣了，而一個有禮貌的人往往也會事半功倍，晉級到下一輪面試機會的可能性也是非常大的。

2，在面試中態度要擺放正確。在面試過程中，很多的面試官會問一個問題，就是你上一份工作為什么不做了。很多人在回答這個問題的時候會說之前的公司怎樣的不好，其實這個回答在面試中是一個大忌，很多的面試官不喜歡求職者在背后說前公司的缺點，所以遇到這種問題的時候要中肯的回答，不要過于用公司的缺點掩蓋自己的瑕疵。

3，在求職的時候不要過度包裝自己。很多的求職者會踏入一個誤區，就是把自己包裝得非常完美，而這種完美卻沒辦法經得起面試官的拷問以及推敲。在求職的過程中求職者適當的包裝一下自己這是沒有錯的，但是應該有一個限度，這個限度就是你要讓別人相信，只有在這個限度以內才是良好的包裝。

4，求職的時候要真實。求職者在求職過程中為了能夠求職成功，往往會說謊，這是職場中的大忌。只要你撒了謊，那么謊言總會有被拆穿的一天，即使謊言沒有被拆穿，也會在你的工作中體現出來。撒謊得來的工作不會匹配你的能力，所以說在求職過程中撒謊是非常沒有必要的，如果是人才，那么肯定也會有識別你的人。

5，求職過程中要簡單明了?；卮鹈嬖嚬偬釂柕臅r候，答案要簡潔但又要實事求是，當你回答得模棱兩可又亦真亦假的時候，估計面試官已經對你失去了興趣，求職的人很多，面試官無法對每個人都進行身份甄別，因為這樣會耗費他太多的精力以及時間，基于這個基礎上，面試官寧愿選擇下一個求職者也不愿去對你進行身份甄別。

6，面試過程中穿著要得體。對于不同職位的面試，很多時候穿著也要相應的進行改變。如果你是要面對秘書的職位，你不可能穿得隨隨便便就去面對你的面試官，這樣做在靠前印象就會把你淘汰掉，接下來也就更沒有耐心去繼續面試你。所以說，在面試過程中，得體的穿著也是你要為面試成功所加注的砝碼。

7，面試過程中要專注。通常情況下面試官不會只有一個人，在這種情況下就要注意了，或許在面試你的面試官中會有一個人有一些小動作，而且是經常性的小動作，注意不要被他吸引你的注意力，要專注于問你問題的那個面試官。很多的企業都很關注一個人的專注力，所以這個也會是你面試是否能夠成功的一個因素。

8，求職要從細節做起。細節往往是考驗一個人細心程度的因素，也是一個企業要人的標準。細節有的時候是真的可以鑄就成功的，關鍵是要看你是否真的有觀察到細節的能力，面試官的面部表情或是在面試過程中考驗你能力的細節，這都要看一個人的敏感程度如何。注重細節，讓你面試更容易成功。

9，面試過程中要學會控制自己的情緒。年輕的求職者往往容易被激怒，而對于這種情況或許也是企業考驗你的能力之一。你要清楚的認識到，你是一位求職者，你是去求職的，不應該這么容易被激怒，憤怒有的時候會毀掉你之前所有的努力，所以學會控制自己的情緒，也是你踏上職場一道要邁過去的坎。

10，在面試之前要做好“功課”。在你正式要面試之前，你要學會進行準備。你要清楚的知道你所要面試的職位是做什么的，這家企業是干什么的，你的職位在這家企業是要做什么的等等。這些在面試過程中很可能會出現的問題你要學會回答，不要等到面試的那天，面試官把你問得啞口無言，這無疑是你最大的減分點。事先做好準備，即使表現不出彩，但至少能給人留下不錯的印象。

首先什么事沒有絕對，即使你準備再充分，和面試官不對眼，也成功不了，只能說充分的準備能讓你提高面試的成功率。

1、去面試之前，一定要了解你面試企業的情況，企業做什么的，你要面試的崗位是干什么的，在企業中處于什么角色，而你又有什么優勢能勝任這個角色等等，充分的準備，能幫助你在面試的時候更加從容，也更能彰顯你的穩重。

2、面試前準備好正式的服裝，了解面試公司著裝要求，有的要求比較嚴格，按照他的要求著裝去面試，更能給人親近感。

3、面試過程中要注意禮貌，有些時候一個人的素質可能比他的能力更重要，所以禮貌待人，能讓人更認可你。

4、真誠、誠實，人無信而不立，職場中如果不誠實，即使面試成功了，后續被發現說謊了，那以后的路也不會太順，所以建議從面試開始就誠實以待，即使不成功也無愧于內心。

最后愿每一個即將面試的朋友都能順利通過，一展宏圖。