寒冬不言底,裁員成“共識”(摩拜確認裁員了嗎)

曾經還趾高氣揚喊著不高興就跳槽的互聯網精英們如今都該偃旗息鼓,老實地坐在工位上認真干活了。盡管如此,仍擋不住下一秒領導一句“裁員”,他們就分分鐘沒了工作。

忽然間,“裁員”好像成了大多數互聯網公司的年終共識。

自下半年以來,關于BATJ等互聯網公司裁員、停止社會招聘的傳聞就沒斷過,鞭哥作為新媒體人,比更多人早些感知到市場面臨的劇烈變化。

首先最讓人猜中開頭卻猜不到結尾的非區塊鏈行業莫屬了。

上半年區塊鏈行業有大量的資本和人不斷進場,據媒體此前報道,2018年前2個月,全球區塊鏈領域的風險投資有近130起,金額近4億美元。但是隨著下半年熊市到來,資本遇冷,許多項目和公司要么倒閉跑路,要么宣布破產?，F在僅有的幾家大公司也傳來裁員的消息。

比特大陸裁員50%

火幣準備減員過冬

今年以來,區塊鏈風口的消弭一直在持續。12月24日,有認證“北京比特大陸科技公司”的員工在脈脈爆料,稱比特大陸將大批裁員,裁員比例或達50%。

前丹華資本董事總經理Dovey Wan也援引此消息,指出其裁員可能高達50%。

北京一名比特大陸剛剛被裁的員工告訴鞭哥,HR已經開始陸續跟員工談裁員事項。

隨后,比特大陸方面也確認公司正在裁員,稱裁員是根據業務發展情況,進行的年末正常人員調整。但是比特大陸方面未對裁員比例作出回應。

不過24小時,數字火幣交易平臺火幣也被爆料變相裁員。

據火幣內部員工透露,火幣已經為員工們準備了一份2000題的考卷,每個部門出200道題,且難度都不小。這場考試名曰“區塊鏈從業資格考試”,如果一次不過,可以補考;但如果補考不過,可能將被裁撤。

火幣對此回應鞭哥稱,人員優化確實是有,現在正在做末位淘汰,但和單純減員不同,火幣仍在新進員工,主要集中于核心業務和新興市場。熊市不言底,適當減員,做好過冬的準備,需要將資源放在最重要的地方。

至于2000題的考卷,火幣回應鞭哥稱,不屬實,那個考試的就是太不靠譜了。

摩拜創始團隊悉數離場

大規模裁員登場,人數近300

另一近日被多方關注的公司就是摩拜了。

今年4月,美團全資收購摩拜。交易完成后,美團CEO王興出任摩拜董事長,摩拜單車將保持品牌獨立和運營獨立。

被收購后,4月28日,摩拜聯合創始人王曉峰卸任CEO一職,由胡瑋煒接替。當時摩拜早期高層團隊只剩下胡瑋煒和夏一平,而后者也被委任去負責“智慧交通實驗室”這樣遠離業務一線的崗位,直接向美團高級副總裁王慧文匯報。

之后11月,摩拜單車的運營主體“北京摩拜科技有限公司”正式完成股東工商變更。摩拜單車創始人胡瑋煒、投資人李斌等人退出,美團創始人王興成大股東,占股95%,穆榮均占股5%。

12月23日,胡瑋煒公開表示已因個人原因辭去摩拜單車CEO職位,由公司總裁劉禹接任CEO一職。摩拜創始團隊至此悉數離開。

之后,25日,有消息傳出,美團將對摩拜進行內部人員優化,裁員比例將達20%-30%。

據稱,裁員的補償相對苛刻,一般按照n+1進行,但超過25000元的,只按照25000的上限進行補償。

該消息人士還透露,進入離職群里的員工已經全部收到郵件,且很多人已簽字,最晚將在26號處理完畢。

據稱,裁員完成后,摩拜現有的財務、人事等部門將直接由美團對應部門接管。業務部門,技術、地方站等裁員力度較大,而市場部幾乎全部被裁,北上廣的地方市場在本次裁員后僅留一人。

有總部在亮馬河的摩拜員工表示,裁員幅度遠不止20%,他們部門在裁員后僅剩一人。

對此,摩拜內部管理層人士透露,摩拜單車裁員確有其事,裁員幅度在30%。摩拜單車團隊規模近千人,這也就意味著有近300人即將面臨離職。

但之后針對該內部管理層人士確認裁員30%的消息,摩拜方面則回應稱,消息不屬實。同時表示摩拜在進行崗位的調整和優化。稱為更好地聚焦核心能力,讓組織變得更加貼近業務,提升業務的推進效率,摩拜單車于下半年進行了兩次組織架構調整和優化,相應的崗位也有所調整。

讓鞭哥感到寒潮席卷的當然不止是摩拜。在摩拜前后,多家公司傳出了裁員的消息。

阿里騰訊京東傳裁員停招

官方出面齊聲辟謠

關于互聯網巨頭公司裁員、停止社招的消息屢見不鮮,京東、騰訊、阿里都傳出了減編裁員的消息,不過三家公司都官方予以否認。

10月,有應聘者表示阿里已全面縮減人員編制,所有業務線都不批offer(錄用通知),包括技術崗。阿里官方回應稱:“這只是阿里巴巴近期的一次人才盤點和人才體系升級?！?br/>

同一時間,京東也被傳將要裁員且已經停止社會招聘,試用期內的員工面臨被辭退的風險,并且還傳出了“先裁未婚未育女性”“試用期的新人作為裁員備份”這樣的言論。

受“性侵門”、股權降位、營收放緩等消息影響,京東的未來被外界質疑不斷,裁員之說并不讓人驚訝。

京東當時回應稱這是對于“績效表現不符合要求的員工予以崗位調整和優化?！?/p>

11月底,京東又被曝將通過“末尾淘汰”的方式進行大面積裁員,京東商城裁員10%。對此,京東回應稱,有關裁員的傳聞均為謠言,已收集證據并向公安機關報案。

12月,京東三度傳出“裁員”消息:京東到家無人貨架已“倒閉”,該深圳團隊將由餓了么貨架接手,同時全國范圍內或面臨大批裁員。

京東到家負責人對中國城市報記者表示,近期確實“對無人貨架項目進行了調整”,但由餓了么接管是網絡傳言,并不屬實。

而針對裁員一事,負責人表示“公司為原項目人員提供了內部轉崗機會”。

此外,9月初,還有傳聞稱騰訊將裁員6000人。騰訊公關負責人辟謠稱:“HR忙得很,沒空裁員?！?/p>

幾家巨頭是否鬧裁員烏龍尚未實錘,但互聯網公司的裁員浪潮絕不止于此。

還有迅雷、新浪、知乎、美團、ofo… …

輪番上演裁員大戲

今年下半年,迅雷、新浪、知乎、美團、ofo等公司也輪番被曝出裁員計劃,且受影響人數大都達到近百甚至上千人。

本月,社交平臺上用戶爆料稱,知乎展開大裁員,比例或高達20%,人數超過300人。知乎方面回應稱,有關大規模裁員的傳聞純屬謠言,公司每年年底都會進行員工績效評估,予以相應的人員調整和結構優化。

社交平臺上仍不斷有員工表示被裁,多位員工對知乎的裁員方式表達了不滿,“年底裁員,老板人品真好”,“這個點裁人真是蝦仁豬心(殺人誅心),年終沒了不說工作還不好找”。

值得一提的是,今年8月8日,知乎創始人周源通過視頻宣布知乎已經完成2.7億美元E輪融資,投資方包括騰訊、高盛、陽光保險、今日資本等多家機構。融資之后,知乎的估值預計達到24億美元。

前蜜芽CFO孫偉也于11月入職知乎,擔任知乎CFO一職。

媒體援引被裁知乎員工的說法,“裁員的原因是‘縮減預算、架構調整’,和新任CFO到崗有關?！绷碛袌蟮婪Q,新人CFO上任后,砍掉了包括短視頻在內的一些業績欠佳的業務。

此外,斗魚也進行了年底裁員,據稱波及海外業務約70人。事后斗魚向媒體回應,只是團隊正常的優化調整。

今年被幾度傳出裁員消息的還有錘子科技。

11月13日,錘子科技被報道已開啟全公司裁員計劃。第一波主要是研發、供應鏈,之后是市場,第三波裁員也已開始,最終只留下40%的人員。按該報道所述,錘子此次裁員比例將高達60%。

不過,錘子科技CEO羅永浩當即在微博回應稱,“這是失實的報道?！?/p>

12月23日,微博一網友再度稱,羅永浩已卸任錘子科技CEO,公司各省級分部人員已開始遣散。但隨后錘子科技回應稱該消息為假消息,錘子科技各省級分部目前正常工作,并未接到任何相關通知。該微博用戶也發消息稱內容只是推測。

但此次羅永浩并未出面做出回應。

另一邊,12月19日,美團內部也曾曝出消息稱將進行裁員。美團表示,網傳大規模裁員為不實消息,此次是正常的業務調整,受影響員工不到員工總數的0.5%,根據美團招股書中披露的員工數顯示,受業務調整影響的人數約為200余人。而對于網傳大量應屆生三分鐘被裁,美團表示純屬謠言。

盡管官方辟謠,但仍有接近美團點評人士表示,“美團App最近在裁內容運營團隊,之前已經裁了一個首頁的產品團隊了,100多人”。該人士還表示,“(被美團收購的)大眾點評App之前也裁了有200多人了”。

還有如今窮途末路的小黃車ofo,早在今年9月就已裁掉大批員工。據ofo聯合創始人于信消息,5月中旬,ofo已計劃將員工數量1.2萬人裁減至8000人,大量運維師傅被“優化”,總部裁員500人。

八月下旬ofo總部只剩750人左右,九月初計劃進一步裁員400人,人員規模大幅縮減,計劃減至300人以內。

此外,鞭哥查詢發現,職場社交平臺脈脈上也有人爆料新浪、360和搜狐也在裁員,據稱新浪裁員比例為10%,從未轉正入手。

脈脈上另一認證為今日頭條(北京字節跳動科技有限公司)員工的用戶爆料:微博正在裁員。一直播團隊裁員3分之1,成都微博研發中心也已經開始了,微博北京總部明年初。裁員的方式為末位淘汰制,由每個組的leader定出明年的規劃,根據要干的活來確定砍掉多少。

還有多個信源對鞭哥表示,迅雷也已經在裁員。另有消息稱,裁員的重點是砍掉一半直播業務的員工,賠償合理,大家都走得很開心。

寒冬不言底

裁員成“共識”

裁員的消息鋪天蓋地,各家官方也一致稱在進行人員調整,結構優化,末位淘汰也是大家普遍選擇的裁員方式。

根據此前智聯招聘發布的2018年第三季度《中國就業市場景氣報告》顯示,去年一直高居就業景氣度榜首的“互聯網/電子商務”優勢不再,在三季度就業市場景氣度排名中,“互聯網/電子商務”行業再度下降一位,降至第四位。

同時,2018年第三季度,IT互聯網行業招聘職位數比去年同期減少51%,連續兩個季度出現需求負增長,職位收縮幅度遠高于全國平均水平。

報告稱,當前互聯網行業在競爭白熱化之際,還陷入流量瓶頸期,二級市場又對該行業領域略不看好,引得企業發展面臨挑戰。

對于互聯網行業年底齊裁員一事,有業內人士對鞭哥表示,這一波的裁員風潮,與共享經濟、互聯網金融、區塊鏈、知識付費等熱門風口的冷卻息息相關。由于資本熱度驟減,很多公司出于自身發展考慮,不得不開源節流,裁員是企業長遠發展的正常選擇。

寒冬之下,裁員也算是大家的“共識”了。

該業內人士還表示,其實對大多數員工來說,相比裁員,他們更關心的是裁員以后的賠償問題。近期這些裁員的公司,補償到位的公司基本沒招到罵名;(補償)不到位的那些嘛,你們也看到了。

互聯網行業的2018就這樣伴著裁員潮逐漸收尾,有人失去了工作,有人年終獎早化為泡影,但他們顧不上失落,就已奔向下一個路口……

迎接即將到來的2019年。